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『ワーカーズ・コレクティブ』というのは、参加者全員が資金を出し合い、対等の立場で運営していく自主管理組織。 共同出資の会社とは違い、雇う人と雇われる人の区別はもちろん、上司と部下といった力関係もありません。 もともと自治体の市民事業として定着してきたワーカーズ・コレクティブだけに、その運営や経営が利益追求型でない点も特色でしょう。 たとえば、家庭の廃油を利用した石鹸工場の運営や無農薬野菜の流通、老人給食サービスなど、事業内容も福祉事業や環境保護事業といった社会性や公共性の高いものが目立ちます。 継続のためには利益や効率も大切ですが、それ以上に参加者の考え方や価値観を重視し、一人ひとりが主体的にかかわれることが第一と考えられているのです。 神奈川ワーカーズ・コレクティブ連合会が、そのマニュアルともいうべき、『働きづくり街づくりガイドブック』を出版しているので参考に。 人材育成コンサルタント・前野岳洋
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最終更新日：2010年02月22日 (月) 06時13分19秒 国名 日本 設立 2000年(日本) 従業員数 68人(2007年6月現在) ＵＲＬ http //www.dreamincubator.co.jp/ 基礎知識 大企業へのコンサルティングのみでなく、 ベンチャー企業へのインキュベーションも行う。 また、近年は官庁の政策立案も行っている。 なお、堀会長はズラ説が根強いが、よく見ると、実はズラじゃないらしい。 横の髪を上に持ってきていて、トリビアの高橋と同じ仕様とか。 （参照：ベンチャー通信２７号 ２００７年９月号） ベンチャーからの報酬を株式で受け取る仕組が災いし、 新興市場の不振に影響されここ2年程業績は低迷していた。 新卒採用に関しては、例年2、3人程しか内定を出さず 業界中最難関として有名である。 事実、優秀な人材が集まっているようである。 採用選考 ES→GD複数回→面接→JOB GDに重きがおかれており、 優秀な学生でもここで切られることが多い。
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1回の食事でワインにどのくらいの金額をかければいいか戸惑うところですが、料理に対してその3分のーか4分のーをあてるのが適当です。 たとえば4人で食事する場合1人1万円の料理だとしたらワインには4人で1万円をかければいいということになります。 これだと5000円のワインなら2本オーダーできます。 そこで1本を前菜に、1本をメインディッシュに合わせて選べば、食事がいっそう楽しいものになるはずです。 料理とワインの相性のいい組み合わせ どんなに高級なワインでも料理との相性が悪ければなにもなりません。 そこで、料理とワインの組み合わせについては、昔から多くの美食家がさまざまな工夫を凝らしてきました。 たとえば、フォアグラにはソーテルヌワイン、生がきにはシャブリ、肉料理には赤ワイン、魚料理には白ワインというように、公式のようになっている感すらあります。 人材育成コンサルタント・前野岳洋
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TBS系列 TBS系ローカルセールス TBS系ローカルセールス 2024年9月7日(土) ＠TBS + ... 共通事項 東リ 以外カラー表記 5時30分~5時45分 JNNニュース 1’30”…えがお（ロゴは1’00”仕様） 0’30”…ヨドバシカメラ 9時30分~11時45分 王様のブランチ 11時45分~11時59分 JNNニュース カード提供…東リ 16時30分~17時30分 それSnow Manにやらせて下さい★13日19時〜ダンス対決にENHYPEN 0’30”…BOATRACE 振興会(PT) ＠MBS毎日放送 + ... 9時25分~11時45分 せやねん! 絨毯の上に 大丸松坂屋百貨店、品川スキンクリニック 以外カラー表記 9時台後半 0’30”…大丸松坂屋百貨店、TC神鋼不動産、KINCHO 10時台前半 0’30”…EDION(エディオン)、NOBUTA GROUP、P G 11時台前半 0’30”…日本食研、ユニクロ UNIQLO、品川スキンクリニック、阪急キッチンエール 11時58分~12時54分 せやねん! 絨毯の上にカラー表記 0’30”…OPEN HOUSE ＠tysテレビ山口 + ... 9時25分~10時20分 ちぐまや家族plus 全社絨毯の上にカラー表記 秒数不明…トヨタカローラ山口、株式会社エイム、上関海峡温泉 鳩子の湯、大晃ホールディングス、いちょうの木 クリニック、中国電力、FGHD 富士商ホールディングス、国際貿易のドコモショップ、MEDAKA、山口フィナンシャルグループ 保険ひろば、宇部マテリアルズ株式会社、株式会社 光洋金属防蝕、株式会社 巽設計コンサルタント、CPC 中電プラント ＠itvあいテレビ + ... 13時00分~14時00分 よしもと新喜劇 (MBS毎日放送) 0’30”…愛媛ダイハツ(PT)
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理狂頭 人餌 ■性別 男性 ■学年 その他 ■所持武器 採点表 ■コスト 15 ■ステータス 攻撃：0防御：3体力：4精神：3FS（作り笑い）：20 『ではあなたが学生生活でリーダーシップを発揮した経験を具体的なエピソードを交えて3分程度でお話ください』 周囲２マスにフィールド「面接会場」を設置する。 面接会場内では、理狂頭人餌を除く全ての魔人がリーダー（番長若しくは生徒会長）として扱われる。 持続時間は能力を発動した１ターンのみ。 １度しか使えない 死亡非解除 発動率100％ 成功率100％ 能力原理 面接会場ではチームワークやリーダーシップを発揮した ありもしない過去を作り上げ 得意気にアピールせねばならない 嘘か真かなど些末事 みんなそうしているのだし さもなくば彼らに未来はないのだから キャラクター説明 某大手人材紹介企業から派遣されてきた魔人就活コンサルタント。 黒いスーツと革靴にビジネスバッグを持ち、白いストライプの入った青いネクタイを締めている。 一見したところ柔和で温厚そうな青年に見えるが、青白い顔に張り付いた営業スマイルからは不気味さが漂う。 他人の希望と生気を奪うことが何よりの楽しみで、若者の未来を食い物にすることを何とも思っていない冷酷で残虐な性格。 就活セミナーの講演のために希望崎学園を訪れたところ、今回の戦いに巻き込まれた。
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年表 ※事実、説明は黒色 河村たかしの発言は赤色 河村たかしの行動は青色で表記します。 年月日 内容 2009年4月28日 名古屋市長に就任 2011年1月21日 名古屋市長を辞職 2011年2月7日 名古屋市長に再任 2012年2月末 「町名を残さなければ、名古屋の歴史が断絶してしまう」と懸念した経営コンサルタントの呼び掛けに応じ、市内の料亭で開かれた会の初会合に地元の飲食店経営者ら１８人が参加し、「旧町名復活を目指す有志の会」を結成した。今後は市中心部の町内会に町名復活を呼び掛けるほか、月１回の勉強会を開催、各町の風景を撮影した動画をインターネットで配信して賛同者を募る。（中日）（ウェブ魚拓） 2012年3月7日 「先人がどんな生活をし、この町を作ってきたか、今を生きる私たちは知る必要がある」と2月議会で発言（読売）（ウェブ魚拓）
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電話口に子どもやおとしよりが出たら、 「お母さんに言っておいてね」 などと言ってすませず、母親に代わってもらいましょう。 つぎの人が留守の場合は、飛ばして連絡し、あとでつぎの人に連絡して、 「お留守でしたので、つぎの○○君ちには、私が連絡しておきましたから」 と、いうふうにしましょう。 つぎの人が帰ってくるまで、待っていると連絡が最後までいかなくなってしまいます。 だから、「世の中にはいろんな価値観があるのだから仕方ない」 ということを前提にして、相手の教育方針を、「なるほどね。あなたはそういう考え方なのね。それはそれでいいと思うわ」と認め、 「同じように私には私の教育方針がある。どっちがいい悪いの問題ではないと思う。 両方の考え方があるんだよと、認めあった上で、おつきあいしていきませんか」 というようにしてはどうでしょうか。 人材育成コンサルタント・前野岳洋
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ティー・シー・シー 本店：横浜市中区太田町四丁目55番地 【商号履歴】 株式会社ティー・シー・シー（1990年６月～2006年４月株式会社ＳＪアルピーヌに新設分割） 株式会社東京コンピュータコンサルタント（1969年８月～1990年６月） 【株式上場履歴】 ＜店頭＞2002年６月11日～2004年10月５日（株式会社サン・ジャパンと株式交換） 【沿革】 昭和44年８月 コンピュータ・ソフトウェアの開発を主目的として、横浜市神奈川区浜町に㈱東京コンピュータコンサルタントを資本金100万円で設立。 昭和45年２月 宮城県経済連向け購買業務未払業務システムを受注。 昭和45年12月 横浜市中区常盤町へ本社移転。 昭和48年３月 大手証券代行会社向け代行業務合理化のコンサルティングを受注。 昭和52年10月 官公庁向け雇用保険システムを受注。 昭和54年３月 横浜市中区海岸通へ本社移転。 昭和55年１月 電力会社向け資材調達精算システムを受注。 昭和55年３月 福岡市に福岡出張所を開設。 昭和55年３月 大手都銀向け音声応答システムを受注。 昭和57年３月 福岡出張所を九州営業所に昇格。 昭和59年３月 神奈川県情報処理産業協議会に加盟。 昭和59年５月 社団法人情報サービス産業協会に加盟。 昭和60年４月 札幌市に札幌駐在所を開設。 昭和61年２月 東京都中央区に東京営業所を開設。 昭和62年１月 証券会社向け顧客情報システムを受注。 昭和62年５月 札幌駐在所を札幌営業所に昇格。 昭和63年６月 本社を現在地(横浜市中区太田町)に移転。 平成元年９月 電力会社向けホストコンピュータ運用管理を受注。 平成２年５月 大手コンビニエンスストア向け発注管理システムを受注。 平成２年６月 商号を㈱ティー・シー・シーに変更。 平成２年７月 東京、札幌、九州の各営業所を支店に昇格。 平成２年９月 損害保険会社向け代理店管理システムを受注。 平成３年７月 大手航空会社向け座席予約・発券・チェックインシステムを受注。 平成３年10月 通産省(現 経済産業省)システムインテグレータ登録企業となる。 平成４年５月 ソリューション・ラボ・横浜㈱に資本参加。日本IBM㈱との関係強化のため、日本IBM㈱の神奈川県ユーザーに対するSI事業の受け皿会社として設立された同社に対して、共同出資者として参加。 平成７年５月 ㈱アール・エー・インスティチュートの協力により、埼玉県上尾市に上尾事務所を開設。 平成８年２月 東京支店を港区芝に移転し、東京事業所とする。 平成10年４月 人材派遣を主目的とした㈱ファルコンを設立。(当社出資比率100％)。同社は、平成12年６月期より開始した連結決算会計において、連結対象子会社となる。 平成10年11月 ソリューション・ラボ・横浜㈱の株式の41％を日本IBM㈱より譲渡され、当社比率は91％となり、平成12年６月期よりの連結決算会計において連結対象子会社となる。 平成11年４月 通信・制御分野に参入するため、㈱シーコムに資本参加。同社は、連結決算会計上では、持分法対象会社となる。 平成12年１月 業務効率化のため、上尾事務所を東京事業所に統合。 平成12年５月 当社としてのマーケット拡大も含め、グループ企業としての相互協力関係による相乗効果を高めるため、㈱太陽情報に資本参加。 平成12年６月 北海道における新しいビジネス・チャンスを取り込むため、㈱ティー・シー・シー札幌を設立。(当社100％出資)。同社は、平成12年６月期より連結決算会計において、連結対象子会社となる。 平成13年５月 システム運用保守方面の業務に優れた㈱アルファリンクに資本参加。中部地区の業務拡大のため、名古屋支店を開設。 平成13年11月 ㈱太陽情報との資本提携を解消。 平成14年６月 ＪＡＳＤＡＱに新規上場。 平成14年８月 業務拡大に伴い、中国上海市に上海天系喜信息技術有限公司を設立。(当社100％出資)
https://w.atwiki.jp/kmpnote/pages/412.html
ウェブ時代をゆく いかに働き、いかに学ぶか 梅田 望夫 著 著者はどこかのサイトでこの本を、知識を得るための読み方、生き方を考えるための読み方、２通りに読者はとらえていて、前者にとっては物足りない評価、後者にとっては刺激的な評価、みないなことを言っていた。 確かに「ウェブ進化論」もそのようなテイストで、Web2.0時代への期待感を誘うものだったが、新しい知識が得られるという内容ではなかった。 人文的にWeb2.0時代をとらえて、コミュニケーションのあり方について考察している。という感じでもない。あくまでも「実践的」な書物で、クリエイターへのインタビューのように、勢いのある人からエネルギーをもらう的な印象だ。 ロールモデル思考法というのが、経営コンサルタントらしいなと思った。読んだ本の構成から学び、著作に取り掛かるというスタイルも徹底している。 生き方へ具体的なビジョンを持つことは、強い実行力によって補強されていく。きっとその繰返しが自信となって「見通し」がきくようになるのだろう。振り返ると必然のように筋道は明快なのかも。2008-02-02/k.m
https://w.atwiki.jp/maeno-takehiro/pages/155.html
投函されたアンケートハガキは、本部の社長ヘダイレクトに運ばれ、社長自身の目によって適宜層別し、対応を指示している。 また、月に1回、その内容をまとめ各店舗に配付している。 良い評価は励ましの材料として、逆に、悪い評価は天の声と受けとめ、質の向上に役立てるネタとして大切にする。 このしくみをとったとき、各店舗に働く人がいわゆるサクラとなって、自分たちの利益になるようなハガキの投函をしてくるおそれがあった。 企業として、顧客アンケートを行なう目的を熱意をもって徹底させるため、余計な情報が集まってこない手立てや、誤った情報によってアクションや評価につながらないような配慮を施しておく必要がある。 各企業の目的とそれに投入できる経営資源(ヒト・モノ・カネ・時間など)を勘案して、顧客情報の収集・分析・フィードバック・評価のしくみを考えるべきである。 人材育成コンサルタント・前野岳洋